Étude de cas Alexander Hughes
Contexte : Innover tout en se différenciant
Depuis 1957, Alexander Hughes est un leader européen du recrutement de Dirigeants et d’Experts : plus de 50 bureaux dans le monde sont au service de clients exigeants et d’enjeux RH complexes.
Alexander Hughes conseille les entreprises dans leurs recrutements stratégiques, la gestion de leurs Talents et l’évaluation de leurs équipes de Dirigeants.
EgoSum s'est associé avec Alexander Hughes sur une même vision : articuler des projets et des enjeux complexes d’entreprises avec les parcours et les attentes individuelles des candidats.
Notre Solution : un gain de temps et de pertinence
Depuis 2017, Alexander Hughes a intégré EgoSum dans ses processus de recrutement et d’évaluation.
EgoSum permet de construire un lien privilégié entre le Consultant et le Candidat dans une perspective de carrière et pas seulement de poste : qu’il soit recruté ou non, le Candidat se voit proposer une expérience valorisante, un bilan personnalisé de sa dynamique professionnelle et une compréhension actualisée de la manière dont il construit sa performance et son parcours.
EgoSum permet d’anticiper la performance du Candidat et de préparer une intégration optimale sur le poste et au sein de l’équipe : chacun peut ainsi capitaliser sur ses atouts et spécificités afin de renforcer la performance d’ensemble.
Avec EgoSum, le Consultant renforce sa valeur ajoutée auprès du Client en lui permettant de minimiser les risques inhérents à tout recrutement : la décision finale est objectivée par rapport au Candidat mais également par rapport à l’équipe qui devra l’intégrer et le développer, sans angle mort.
Résultats : un enrichissement et un renforcement de la relation candidat-recruteur-client
Depuis plus de 3 ans, plusieurs centaines de recrutements ont été effectués avec EgoSum en appui avec un taux de satisfaction de plus de 90%.
La plupart des candidats qui ont découvert EgoSum le recommandent à leurs interlocuteurs RH ou bien l’introduisent dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
Je confirme, EgoSum est un outil, performant, agile, innovant, simple d'utilisation pour un résultat étonnant de véracité. EgoSum permet un accompagnement des Comités de Direction sur des enjeux de transformation globale, transformation des métiers, parcours d'acculturation et de développement, pari sur l'humain....... ! Je l'utilise depuis plusieurs années, il a de l'avenir en cette période si particulière !
J’ai testé cet outil et le préfère à beaucoup d’autres notamment pour sa simplicité et sa convivialité ; il est surtout vraiment percutant dans l’analyse et je le recommande à mes clients dans les recrutements que je mène.