EgoSum x Alexander Hughes
Consolidation du triptyque Candidat-Recruteur-Client
→ Innover dans le recrutement tout en se différenciant
Depuis 1957, Alexander Hughes est un leader européen du recrutement de Dirigeants et d’Experts par approche directe : plus de 50 bureaux dans le monde sont au service de clients exigeants et d’enjeux RH complexes.
Alexander Hughes conseille les entreprises dans leurs recrutements stratégiques, la gestion de leurs Talents et l’évaluation de leurs équipes de Dirigeants.
EgoSum s’est associé avec Alexander Hughes sur une même vision : articuler des projets et des enjeux complexes d’entreprises avec les parcours et les attentes individuelles des candidats.
Comment Alexander Hughes utilise EgoSum ?
Évaluation approfondie
Chaque candidat est convié à réaliser l’évaluation EgoSum en ligne: les résultats fournis offrent aux candidats une compréhension élargie et détaillée de leur profil professionnel, enrichissant les discussions sur de potentielles opportunités de carrière avec les consultants
Valeur ajoutée durable
Même si un candidat n’est pas sélectionné pour un poste, l’expérience avec EgoSum est perçue comme un atout précieux, offrant des perspectives et un développement personnel qui perdurent au-delà du processus de recrutement
Entretiens enrichis
Les consultants d’Alexander Hughes exploitent les données d’EgoSum pour affiner leur compréhension des candidats. Cela permet d’engager des conversations plus stratégiques qui transcendent le simple examen du parcours et des réussites antérieures
Renforcement des relations
L’utilisation d’EgoSum permet aux consultants d’Alexander Hughes de tisser des liens plus forts avec les candidats, qui sont vus non seulement comme des prospects immédiats mais aussi comme des partenaires à long-terme, voire de futurs clients
→ Avantages clés d’EgoSum pour le recrutement
Précision de sélection : EgoSum affine le choix des candidats, réduisant significativement les erreurs de recrutement.
Diminution du turnover : Il assure une meilleure adéquation initiale entre candidats et entreprises, limitant ainsi le turnover.
Intégration efficace : EgoSum rationalise l’onboarding, facilitant une montée en compétence rapide et harmonieuse.
Harmonisation : L’outil identifie les candidats en phase avec la culture de l’entreprise, soutenant un alignement stratégique.
Planification de carrière : EgoSum éclaire la trajectoire professionnelle des candidats, alignée sur les objectifs de l’entreprise.
Gestion des risques : Il anticipe les défis de recrutement, préparant les équipes à accueillir efficacement les nouvelles recrues.
Amélioration du Service Client : EgoSum enrichit l’offre d’Alexander Hughes, accentuant sa valeur auprès des clients et candidats.
Résultats : Renforcement du lien Candidat-Recruteur-Client
Depuis l’adoption d’EgoSum il y a plus de six ans, Alexander Hughes a connu une évolution remarquable dans son processus de recrutement. L’utilisation de cet outil a été un facteur clé dans la réalisation de centaines de recrutements réussis, témoignant d’une approche à la fois innovante et efficace.
Taux de satisfaction élevé
L’impact d’EgoSum sur le processus de recrutement se reflète dans un taux de satisfaction impressionnant de plus de 90%. Ce chiffre illustre non seulement la réussite des placements effectués mais aussi la satisfaction globale des clients et des candidats avec le processus de recrutement.
Consolidation des relations professionnelles
L’approche d’EgoSum a permis de consolider significativement le triptyque candidat-recruteur-client. Les candidats bénéficient d’une expérience de recrutement enrichissante et personnalisée, les recruteurs gagnent en précision et en efficacité, et les clients profitent d’un service de recrutement hautement fiable. Cette synergie renforcée entre les trois piliers du processus de recrutement est un témoignage de l’efficacité d’EgoSum et de son rôle crucial dans la modernisation des pratiques de recrutement chez Alexander Hughes.